Jenis-jenis Budaya Organisasi

Jenis-Jenis Budaya Organisasi (artikel)

Para peneliti telah berusaha mengindentifikasi dan mengukur beberapa tipe budaya

organisasi dalam rangka mempelajari hubungan antara tipe efektivitas dan organisasi.

Pencarian ini didorong oleh kemungkinan bahwa budaya tertentu lebih efektif  dibandingkan

dengan yang lain. Menurut Kreitner dan Kinicki (2003) bahwa secara umum terdapat tiga (3)

jenis budaya organisasi yaitu:



1) Budaya konstruktif Budaya kontruktif adalah budaya dimana para karyawan didorong

untuk berinteraksi dengan orang lain dan mengajarkan tugas dan proyeknya dengan cara

yang membantu  mereka dalam memuaskan kebutuhannya untuk tumbuh dan berkembang.

Tipe budaya ini mendukung keyakinan  normatif yang berhubungan dengan pencapaian

tujuan aktualisasi diri, penghargaan yang manusiawi dan persatuan.

2) Budaya pasif- defensif Budaya pasif – defensif bercirikan keyakinan yang memungkinkan

bahwa karyawan berinteraksi dengan karyawan lain dengan cara yang tidak mengancam

keamanan kerja sendiri. Budaya ini mendorong keyakinan normatif yang berhubungan

dengan persetujuan, konvensional, ketergantungan, dan penghidupan.

3) Budaya agresif defensif Budaya agresif – defensif mendorong karyawannya untuk

mengerjakan tugasnya dengan kerja keras untuk melindungi keamanan kerja dan status

mereka. Tipe budaya ini lebih bercirikan keyakinan normatif yang mencerminkan oposisi,

kekuasaan, kompetitif dan perfeksionis. Meskipun sebuah organisasi dapat menampilkan satu

tipe budaya organisasi secara menonjol, ia tetap dapat menunjukkan keyakinan normatif dan

karakteristik yang lain. Riset menunjukan bahwa organisasi dapat memiliki sub budaya

fungsional, sub budaya hierarkis berdasarkan posisi seseorang dalam organisasi, sub budaya

geografis, sub budaya pekerjaan berdasarkan pada gelar atau posisi seseorang, sub budaya

sosial yang diambil dari aktivitas sosial seperti budaya liga bowling atau golf dan budaya

berlawanan (Kreitner dan Kinicki, 2003).

 sumber :

Furqon, Chairul, BUDAYA ORGANISASI 3 ,

ARIANTY, NEL. 2014.  PENGARUH  BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA

PEGAWAI JURNAL MANAJEMEN &  BISNIS VOL 14 NO. 02 OKTOBER 2014  ISSN

1693-7619  146   Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara